一度求職者を登録すると、求人への 応募の際はボタン1つで応募が可能 です。複数エントリーでの各ATSへの 連携の必要がなく生産性があがります。

人事からエージェントに向けた「ぶっ ちゃけた」メッセージを記載すること で求人の温度感や応募の際に気を つけることがわかりやすくなります。

メッセージアプリを使用している感覚 で求人企業様とダイレクトで連絡 いただけますのでスピーディな連携が 可能です。

求職者の状況がひと目でわかります。 権限設定によってチャット欄の閲覧制 限をかけることができますので マネージャーは、メンバー全員の求職 者を管理しやすくなります。

求人票には人材会社側だけ閲覧できる CSからのメッセージ欄がございます。 それによって企業の温度感なども わかりますので自社求人 のように使うことができます。

書類や面接でのNG事例を記載すること で確度読みがしやすくなります。

求職者の応募対応すると、類似企業に 属性情報のお知らせが届き、面談希望 する場合は逆オファーの連絡が届きます。

年間での売上目標を設定して、月次で MTGを開催します。KPIを設定して その目標に向かって週毎に振り返り なども行います。

弊社CSにより求職者ごとに合う求人を セールスエージェント上からピック アップいたします。応募承諾をいただ けるように紹介のポイントや企業の 魅力なども合わせてお伝えいたします。